人材育成を利用するメリット

人材育成自体は、内製で教育担当を選出したりカリキュラムを作ったりすることは可能です。しかし、社外の人材育成サービスを利用することによって得られるメリットがあります。ここでは、依頼をすることで得られることをまとめてご紹介しましょう。

専門性の高い講師が指導をしてくれる

社会人は常に勉強をして、ライバルに勝たないといけません。その為には現状維持だけでなく、新たな仕掛けを展開する必要があります。ただ、新たな仕掛けを展開するにしても効率的に売り上げをアップさせるような…

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必要なカリキュラムを選択することができる

人は企業にとって最も重要な財産と言っても過言ではありません。極端な例で言えば、覇気のない営業マンしかいない会社では業績は伸びませんよね。営業だけでなく、内勤の場合でも、業務改善や革新的なアイデアを…

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社内の人的工数と負担を減らすことができる

人的工数とは作業者が行う作業(仕事)の量を数値で表すもので、人数×時間単位という公式で計算されます。例えば、1人の作業者が1時間にする工数(作業量)を1人時とします。1人で3時間の工数は3人時、3…

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研修プログラムの例

ISO・コンプライアンス

ISOとはスイスに本部を置く組織で、日本語でいうと国際標準化機構ということになります。世界163か国が加盟し、発行する国際規格数は21,600件を超えています。ISO規格とは製品やサービスに関する…

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チームマネージメント

チームマネジメントとは、チームメンバーや部下を適切にコントロールすることです。一昔前であれば上司の発言だけで部下をコントロールしていましたが、チームマネジメントは一方通行のコミュニケーションではあ…

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経営者・部長研修

課長が部長に昇進するのは、管理職から部門経営者になることでもあります。それ故、任命する経営者としては、意識改革を促す必要があります。経営者・部長研修においては、主にそうしたテーマに基づいた学びがな…

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